La Economía de los Consumidores

Lunes, 25 de Marzo de 2019

ADICAE denuncia el techo de cristal de las mujeres en la banca

ADICAE analiza la cantidad de mujeres que hay en los consejos de administración y los comités de dirección de los principales bancos españoles y la mayoría no llega ni al 30% de porcentaje femenino. El sector financiero es además el que tiene más brecha salarial alcanzando el 40%.

08-03-2019

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La asociación apoya la lucha de la mujer este 8 de marzo contra el consumismo denigratorio y para combatir la desiguadad imperante que atraviesan las mujeres. Delegaciones de socias y socios de ADICAE acudirán a las diversas manifestaciones por el día de la mujer.

Con motivo del Día de la MujerADICAE recuerda la discriminación que aún sufren las mujeres en sectores muy influyentes especialmente en el sector bancario, en él que las mujeres ocupan menos del 16% de los cargos en puestos directivos. Entre los 6 principales bancos tan solo hay una presidenta, Ana Botín, y una consejera delegada, Dolores Dancausa.

A nivel general, los hombres ocupan el 67,04% de los puestos de dirección, pero todavía aumenta más en la banca con el 84%. La mujer sufre una brecha salaria en todos los sectores pero es en el financiero donde se hace más visible. Según la asociación de Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha), es en los bancos y las aseguradoras, donde las mujeres cobran 15.865 euros menos que los hombres. Esto hace que la brecha salarial en los salarios pagados por entidades financieras y aseguradoras llega al 40%.

El techo de la banca

El banco Santander está compuesto por un Consejo de Administración con un 33% de mujeres (5 de 15) incluyendo a Ana Botín en la presidencia. Aunque este banco ha lanzado recientemente la campaña de publicidad Mujeres con S con el objetivo de reforzar el liderazgo de las mujeres solamente el 22% de las mujeres ocupan cargos en el Comité de Dirección.

En el BBVA siguen en la misma línea, de los quince miembros del Consejo de Administración, tan solo cuatro son mujeres (26%). El dato es peor en el Comité de Dirección, donde sólo hay cuatro mujeres de las veintidós personas que conforman el equipo directivo, un 18%.

En Caixabank solamente hay cinco mujeres de las veinte personas que hay en el Consejo de Administración, donde presidente, vicepresidente y consejero delegado son hombres. Dentro del Comité de Dirección el balance todavía es más negativo, de las doce personas responsables de cada área, solo dos son dirigidas por mujeres, un paupérrimo 16%.

Bankinter salva su honor al tener a María Dolores Dancausa como Consejera Delegada, sin embargo el resto de puestos de dirección aparecen ocupados en su mayoría por hombres. El Consejo de Administración tiene diez hombres y tres mujeres (23%) y en el Comité de Dirección hay diez hombres y cinco mujeres (33%)

Por su parte, Sabadell tiene tres mujeres de quince miembros en el consejo (20%) y tan solo a una entre los 11 miembros del Comité de Dirección (8%). Bankia tiene cifras muy pobres en representación femenina, ya que solo hay una mujer en un Comité compuesto por ocho personas (12%), y en el Consejo de Administración presidido por Goirigolzarri tan solo hay dos mujeres de doce miembros. (16%)

Responsabilidad colectiva

ADICAE considera que paliar esta brecha requiere de una responsabilidad colectiva, pero especialmente de los consejos de administración de las entidades. Ahora que la banca trata de lavar su imagen y le gusta presumir en sus campañas de que son responsables socialmente, también deberían evidenciarlo.

ADICAE se suma, por tanto, a la manifestación del 8 de marzo poniendo especial énfasis en la figura de las mujeres consumidoras, mujeres que cambiarán la realidad social tal y como la conocemos para vivir en un sistema igualitario libre de violencias y discriminaciones.

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